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【12月油外目標達成】「商品を作る」

12月の商品を作る「洗車セット」や「防錆関連」 ■洗車セット■コーティング券■洗車券・洗車プリカ■防錆関連ではどのように進めていくのか? 続きは動画でご覧ください! 資料は下記からどうぞ(朝礼や会議でのご利用もOKです) […]

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売上UP!年末商戦油外販売目標達成
<店頭での「油外新規客」獲得方法>

SS3種の神器をを使って、お客様にメッセージを伝える ■SS3種の神器①店頭演出/看板・のぼり等②チラシ③声かけこの3つを使って、お客様に「1つのメッセージ」を伝える洗車台数を増やしたければ最安値の洗車金額を出すオイル交 […]

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売上UP!油外販売
<予約販売>

最も簡単に売上げを作る方法。正しいデータの獲得やフォロールールつについて。 ■もっとも簡単に売上げを作る事が出来る方法 誰が一番買ってくれるのか?その人をしっかりフォローすることがもっとも簡単に売上げを作る方法。お客様任 […]

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売上UP!油外販売
<油外2次商品の販売方法>

1つ買ってもらったお客様に、もう一品買ってもらうこと。 ■1つ買ってくれたお客様にもう1品買ってもらうこと。もっとも簡単に売上げを作る方法通常SS会議では「必ずやろう」ということになっている。しかし多くのSSで出来ていな […]

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売上UP!油外販売
<油外固定化策>

1回の販売を「生涯取引」にしていく流れを作る。 ■【会員化】・洗車会員・サブスク・プリカ・オイル会員・ボトルキープ・タイヤ履き替え会員・車検後2年フォロー計画・車販メンテナンスパック… 動画でご覧ください! 資料は下記か […]

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売上UP!油外販売
<なぜ「油外」に力をいれるのか>

何のために油外をやるのか?その本質を共有することが大事。 ■何のために油外をやるのか? その本質を共有することが大事。 →目的がわからないと「また大変なことをやらされている」と考えてしまう。ではどのように進めていくのか? […]

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売上UP!油外販売
<自分のやる気を上げる>

やる気が出ないと身体が動かず結局何も改善しない ■「自分のやる気を上げる」方法とは?やる気が出ないと身体が動かず結局何も改善しない「言葉を使う」「体を使う」このような方法で、やる気を上げていきましょう! 資料は下記からど […]

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売上UP!
<一点突破>

一点突破とは、1つのことに集中して実績を出し「成功体験をする」というもの。 ■SSは1つのことに集中すると大きな力を発揮する。 ■SSコンサルタント日記 過去ブログ 「バッテリー販売日本一!」 https://skill […]

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売上UP!
<マーケティング>

マーケティングとは「売れ続ける仕組み」 ■「どうすればお客様が喜んで購入してくれるか」買ってもらうためには途中段階を入れることが大事・コーティングの手前はデモ・オイル交換の手前はオイル点検・タイヤ販売の手前はエアチェック […]

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売上UP!
<ルールを守らせる>

SSスタッフは多くを身につけなければならない。しかしその前に大事なことがある。 ■ルールを守らせる。いわゆる「当たり前」が出来ているか?• そんな「当たり前のこと」を徹底させられないリーダーが多い。• 「一度注意したけど […]

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売上UP!
<お客様作り>

・なぜお客様作りが大事なのか? ・お客様作り 2つの方法「広域戦」「接近戦」 ■なぜお客様作りが大事なのか? 会社とは何か? ■お客様作り 2つの方法お客様作り 広域戦ーーーーー•チラシ折り込み•ポスティング•WEB広告 […]

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売上UP!
仕事遂行能力 全6回_6

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-6 お客様と接する時間を多くする】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを […]

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マネジメント
仕事遂行能力 全6回_5

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-5 段取り・準備をしっかり行う】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを身 […]

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マネジメント
仕事遂行能力 全6回_4

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-4 目標達成のための計画を綿密に立てる。】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのような […]

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マネジメント
仕事遂行能力 全6回_3

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-3 知識・販売方法・作業についてアドバイスを行う】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこ […]

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マネジメント
仕事遂行能力 全6回_2

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-2 仕事に対して指示・命令を出す】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを […]

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マネジメント
仕事遂行能力 全6回_1

<部下が思うように動いてくれない> 【全6回-1 その日の仕事の計画や内容を伝える】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキ […]

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マネジメント
人間関係構築能力 全5回-5

<部下が思うように動いてくれない> 【全5回-5 個人的な問題について気配りする】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキル […]

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マネジメント
人間関係構築能力 全5回-4

<部下が思うように動いてくれない> 【全5回-4 チームメンバーは、公平に扱う】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを […]

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マネジメント
人間関係構築能力 全5回-3

<部下が思うように動いてくれない> 【全5回-3 仕事の改善や提案があったら、その話をよく聞く】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこ […]

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マネジメント
人間関係構築能力 全5回-2

<部下が思うように動いてくれない> 【全5回-2 良い仕事をしたら褒める】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを身につ […]

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マネジメント
人間関係構築能力 全5回-1

<部下が思うように動いてくれない> 【全5回-1 朝の挨拶は自分から先にする】 <部下が思うように動いてくれない>このテーマを解決するために必要な「人間関係構築能力」「仕事遂行能力」。では、どうすればこのようなスキルを身 […]

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マネジメント